Çocuk İşçi, Ayrımcılık ve Taciz Politikası

Bu politika, çocuk işçiliği, zorla çalıştırma, ayrımcılık ve taciz gibi durumlara sıfır tolerans gösterilmesini sağlamak ve genç istihdamın uygun koşullarda desteklenmesini amaçlar. Politika, Uzunyayla Tuğla İnşaat Ticaret ve Sanayi Limited Şirketi'ni kapsar.

Politikanın Amacı ve Kapsamı

Bu politika, çocuk işçi çalıştırma, zorla çalışma, ayrımcılık ve taciz düşüncesine tolerans sağlamaz.

Genç istihdamın uygun koşullarda sağlanmasını ve desteklenmesini amaçlar.

Uzunyayla Tuğla İnşaat Ticaret ve Sanayi Limited Şirketi'ni kapsar.

Çocuk İşgücü (Reşit Olmayan Çalışanlar)

Şirket, Türk Ceza Kanunu ve 4857 sayılı İş Kanunu'na uygun olarak Çocuk ve Genç İşçilerin Çalıştırılma Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik'i uygular.

Üretimin herhangi bir aşamasında çocuk işçi çalıştırıldığında, çocuklardan menfaat sağlanmaz.

Çocuk ve/veya genç işçilerin tüm maddi ve manevi hakları korunur ve desteklenir.

Çalışanlar, yasal yaşa ulaşana kadar eğitimlerine devam edebilmesi için finansal destek sağlanır.

Genç işçiler yalnızca okul saatleri dışında çalıştırılır.

Ayrımcılık (Eşitlikçi Yaklaşım)

Şirket, tüm çalışanlarına ve katkılarına değer verir ve fırsat eşitliğini sağlamayı taahhüt eder.

Irk, cinsiyet, renk, milliyet, sosyal köken, din, yaş, maluliyet, siyasi görüş veya diğer yasal olarak korunan statüler temelinde ayrımcılık yapılmaz.

Personel seçimi; açık pozisyon, eğitim, ilgi alanları, yetenek, iş deneyimi gibi niteliklere dayalı olarak yapılır.

Taciz

Tacizsiz İş Yeri Politikası'nda belirtilen önlemler uygulanır.

Şirket, ayrımcılık, yıldırma ve yasa dışı tacizden arındırılmış bir çalışma ortamı sağlama sorumluluğuna sahiptir.

Taciz, çalışan katılımını kesintiye uğratır, şirketin çalışanlarıyla olan ilişkisini zedeler ve kuruluşun verimliliğini düşürür.

Çalışanın cinsiyet, ırk, etnik köken, ulusal köken, yaş, engel, din, cinsel yönelim, cinsiyet kimliği veya diğer yasal olarak korunan özellikleri temelinde taciz yapılması yasaktır ve bu politikaya göre tolere edilmez.