Misilleme ve Önlem Politikası

Bu politika, ihbarda bulunan kişilerin korunması ve misillemenin önlenmesi için gerekli önlemleri tanımlar ve Uzunyayla Tuğla İnşaat Ticaret ve Sanayi Limited Şirketi'nin tüm çalışanlarını kapsar.

Politikanın Amacı ve Kapsamı

Bu politika, ihbar eden kişilerin mağduriyete uğramalarını önlemeyi, ihbar hattı ile çalışanlar arasındaki iletişimin sürekliliğini sağlamayı ve çalışanların ihbar hattına güvenini tesis etmeyi amaçlamaktadır.

Uzunyayla Tuğla İnşaat Ticaret ve Sanayi Limited Şirketi'ni ve tüm diğer şirket politikalarını kapsar.

Misillemenin Önlenmesi

• Dürüst ve iyi niyetle ihlal veya ihlal şüphesi bildiren çalışanlara ayrımcılık, uzaklaştırma, hak kaybı, kıdem indirme, terfi engelleme, tehdit veya taciz gibi misilleme yapılamaz.
• İhbarın ardından yasa dışı bir durum veya kural ihlali kanıtlanamasa bile, ihbar eden kişiye karşı hiçbir işlem yapılamaz.
• Uzunyayla Politikalarındaki gizlilik prensibi uyarınca, ihbar eden kişinin ve ihbarın içeriğinin gizliliği en üst düzeyde korunur ve ihbarcının kimliği yalnızca adli veya idari makamların usulüne uygun talebi halinde açıklanır.

Bildirim

İhbarda bulunan kişi, Şirket bünyesindeki birisi tarafından misillemeye uğradığını düşünüyorsa durumu derhal bildirmelidir.

Misilleme bildirimleri, Uzunyayla İhbar Hattı veya Sosyal Sorumluluk Yöneticisi aracılığıyla gizlilik teminatı ile yapılabilir.

Alınabilecek Önlemler ve Aksiyonlar

Misilleme vakası ortaya çıkarsa, Şirket, çalışanın haklarını korumak için İnsan Kaynakları Müdürlüğü aracılığıyla uygun önlemleri alır.

Misilleme olasılığı hakkında inceleme veya soruşturma başlatılır ve misilleme tespit edilirse, ihbarcının mağduriyetini gidermek için düzeltici önlemler alınır.

Misilleme yapan kişilere gerekli yaptırımlar uygulanır. Kötü niyetli bildirimlerde disiplin soruşturması başlatılır.

Politikanın Onayı ve Yürürlüğe Girmesi

Bu Politika, Uzunyayla Politikalarının bütünleyici bir parçasıdır.

Yönetim Kurulu tarafından onaylanmış ve yürürlüğe konulmuştur.