Sosyal uygunluk politikamız, tüm iş ortaklarımızla birlikte temel ilke ve değerlerimize dayanan, takım çalışması şeklinde yürüterek oluşturduğumuz standartları içerir. Hedefimiz Uzunyayla Tuğla İnşaat Ticaret ve Sanayi Limited Şirketi bünyesinde Sosyal Uygunluk Politikasını şirket kültürü haline gelmesini sağlamaktır. Bu nedenle sosyal uygunluk standartları oluşturulmuş ve uygulanmaya başlanmıştır. Bu sosyal uygunluk standartları ile ürün ve hizmet yaratmanın yanında bu politika çalışanlarının kanunlar çerçevesinde standartlardan kaynaklanan tüm haklarını vermeyi, iş sağlığı ve güvenliği kurallarına uymayı, çevreye duyarlı olmayı, çalışanlar arasında açık ve dürüst bir iletişim, saygı ve değer gördüğü işyeri oluşturmayı taahhüt eder.
Sosyal uygunluk politikası tüm çalışanlarımıza eğitimler ile duyurulur, tedarikçilerimize bilgilendirme yapılır ve tedarikçilerimiz bu kriterlere göre değerlendirilir.
Bu politika kapsamında, endişelerini, kaygılarını ve şikâyetlerini dile getiren çalışanlara karşı, hiçbir misilleme veya cezalandırma eylemi uygulanmaz ve bu kaygı ve endişelerini dile getirmesi için oluşturulan Öneri, Dilek ve Şikayet kutuları kullanılır.
Çalışanlar kutulara her türlü görüş, istek, şikayet ve önerilerini atabilir ve bunlar İnsan Kaynakları tarafından açılarak, değerlendirilir ve iyileştirilmeye açık alanlar için gerekli iyileştirme, düzeltici ve önleyici çalışmalar yapılır.
Sosyal Uygunluk Politikası aşağıdaki bileşenleri kapsar:
Uzunyayla Tuğla İnşaat Ticaret ve Sanayi Limited Şirketi’nde iş sağlığı ve güvenliği kültürünün oluşturulması, yaygınlaştırılması ve iş sağlığı ve güvenliği konusundaki ilkelerin, kuralların ve taahhütlerin belirlenmesi amaçlanmaktadır.
İş Sağlığı ve Güvenliği Politikasının Temel İlkeleri; Uzunyayla’nın iş sağlığı ve güvenliği kültürünü oluşturmak, iş kazası ve meslek hastalıklarını önlemek, sağlıklı ve güvenli bir çalışma ortamı oluşturmak için politika oluşturmuştur.
Çalışanlar bu politikaya ve yürürlükteki İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve bu kanunun uygulanmasına yönelik ikincil mevzuatlara ve ilgili diğer mevzuatlara uymakla yükümlüdürler.
Bu politika Uzunyayla Tuğla İnşaat Ticaret ve Sanayi Limited Şirketi’nde ki tüm çalışanlarını ve tüm faaliyetlerini, alt yüklenicilerini, ziyaretçilerini ve müşterilerini kapsamaktadır.
1.2. GELECEK NESİLLERE TEMİZ BİR ÇEVRE
Uzunyayla Tuğla İnşaat Ticaret ve Sanayi Limited Şirketi’nin daha iyi bir dünya ve gelecek için üzerine düşen her türlü sorumluluğu yerine getireceğinin açık bir taahhüdünü, tüm çalışanlarımızla, tüm paydaşlarımızla ve tüm iş ortaklarımızla paylaşmak üzere bir politika hazırlanmıştır.
Her türlü faaliyetimizden doğabilecek çevresel etkileri sorumluluk bilinciyle yönetiriz. Tüm faaliyetlerimizde çevresel etkileri yok edecek veya minimize edecek ve doğal kaynakları en verimli şekilde kullanacak her türlü iyileştirme ve geliştirme çalışmalarını belirler ve uygularız. Bu politika belgesinde yer alan tüm ilkeler gerekli düzenlemeler ile uygulamaya aktarılır ve uygulamaların düzeyi ilgili birimlerce denetlenir. İşletmemizin sosyal sorumluluk uygulamalarında göstereceği başarıyı, şirket performansımızın değerlenmesinde önemli bir kıstas olarak dikkate alırız.
1.3. ZORLA ÇALIŞTIRMA (GÖNÜLLÜ ÇALIŞMA)
İşyerimiz, zorla işçi çalıştırmanın, hapishanede çalışma, çıraklık sözleşmesi, borca karşılık işgücü, askeri işçi veya köle işgücü ve her türlü insan ticareti dahil olmak üzere, tüm şekilleri yasaklar.
1.4. ÇALIŞMA SAATLERİ VE ÜCRETLER (ÜCRET / MAAŞ)
İşyeri, çalışanlarına; sektöre ve yerel işgücü piyasasına göre rekabetçi ücretler verir. Uygulamalarımız; ücret, çalışma saatleri, fazla mesai ve yan ödemeler hakkında yürürlükteki yasalara ve iş sözleşmelerine tam bir uygunluk içinde gerçekleştirilir. Çalışanlarımıza becerilerini ve kapasitelerini geliştirmek için fırsatlar teklif eder ve mümkün olduğunca yükselme fırsatları sunularak bu çabalar desteklenir.
1.5. SAĞLIK VE GÜVENLİK
Şirket, güvenli ve sağlıklı bir işyeri ortamının oluşturulmasını ve korunmasını sağlar. Şirket, çalışanların kaza, yaralanma ve sağlığı tehdit eden her türlü faktöre maruz kalma riskini minimuma indirerek, çalışanlarına güvenli, sağlıklı ve verimli çalışabilecekleri bir iş ortamını oluşturarak sürekliliğini sağlamayı amaçlar. Şirket, şiddetin, tacizin, tehdidin ve rahatsız edici şartların olmadığı bir iş yeri ortamı sağlamaya özen gösterir.
1.6. TOPLUM VE PAYDAŞLARLA BAĞLILIK
Şirket, paydaşlarıyla, onların görüşlerini dinleyerek, görüşlerinden bilgi edinerek ve görüşlerini dikkate alarak iyi niyet temelinde bağ kurma taahhüdü verir. Bu bağlamda çalışan temsilcilerini yasal mevzuata göre belirleyerek çalışanların problemlerini temsilcilerle görüşebilecekleri ortamı oluşturur ve öneri kutularına yazılı olarak bildirmelerine imkan sağlar. Uygun olduğunda işyeri ile ilgili ve etki alanı içindeki işyeri hakları konularında, paydaşları ile bir diyalog kurma taahhüdü verir.
1.7. YABANCI UYRUKLU İŞÇİ ÇALIŞTIRMA (YABANCI İŞÇİLERİN İSTİHDAMI)
Şirket içerisinde çalışma halinde bulunan yabancı uyruklu çalışanlarda; İş sözleşmeleri anlayacakları dilde düzenlenir. İşe girişte ve/veya gerekli durumlarda orijinal evraklar kendisinden alınamaz. İşçi hiçbir durumda borçlandırılarak çalıştırılamaz. Şirket tarafından yabancı işçilerin çalışma konusundaki yasal hakları korunur.
1.8. İNSAN KAÇAKÇILIĞI
Şirket kaçak işçi çalıştıramaz. Çalışanın işi bırakması durumunda herhangi bir güvenlik sebebi dışında şirket buna engel olamaz veya erteleyemez. Çalışanın her türlü bilgisi korunur ve yasaların belirttiği ölçüde saklı tutulur.
1.9. DİNLENME GÜNLERİ VE TATİLLER
Çalışanlar yasal hakları çerçevesinde dinlenme ve tatil günlerinden yoksun bırakılamazlar. Haftada altı gün çalışan personele bir gün hafta tatili verilir.
1.10. İŞE ALMA VE İSTİHDAM
Şirket yönetimince ihtiyaç duyulan açık pozisyonlar belirlenerek şirket yönetimi tarafından yasalara uygun ve belirli kurallar çerçevesinde (yabancı uyruklu işçi, eşitlikçi yaklaşım, izin, ücret, tatil, iş sözleşmesi vb.) istihdam gerçekleştirilir.
1.11. İŞ SÖZLEŞMESİ (İŞVEREN SÖZLEŞMELERİ)
Şirket ile istihdam edilecek kişi arasında, işyerine ve yasalara uygun ve aday personele teklif edilen koşulları içeren “İş Sözleşmesi ve Personel Yönetmeliği“ hazırlanır. Göreve başlamayı kabul eden personele “İş Sözleşmesi ve Personel Yönetmeliği” imzalatılır.
1.12. İŞÇİ DİSİPLİNİ
Şirket tarafından disiplinli çalışmayı sağlayabilmek amacıyla disiplin kurulu tarafından belirlenen disiplin kuralları uygulanır.
1.13 TACİZSİZ İŞYERİ
Uzunyayla Tuğla İnşaat Ticaret ve Sanayi Limited Şirketi ; taciz, göz korkutma ve yasa dışı tacizden arındırılmış bir iş yerini idame ettirmeye kendini adamış durumdadır. Bu Politika, Uzunyayla Tuğla İnşaat Ticaret ve Sanayi Limited Şirketi ‘nin cinsel ve diğer yasa dışı tacizi yasaklayan politikasını ortaya koymaktadır.
Bu Politika, yasanın izin verdiği ölçü ve kapsamda, tüm lokasyonlardaki Uzunyayla Tuğla İnşaat Ticaret ve Sanayi Limited Şirketi çalışanlarının tümü için geçerlidir. Bu Politikanın herhangi bir hükmü, belirli bir Uzunyayla Tuğla İnşaat Ticaret ve Sanayi Limited Şirketi iş birimi açısından geçerlilik arz eden yerel yasalara uygun değilse, söz konusu iş birimi, Uzunyayla Tuğla İnşaat Ticaret ve Sanayi Limited Şirketi İnsan Kaynakları ve Hukuk bölümlerinin uygun personelleri tarafından da belirlendiği üzere, revize edilen politikanın bu Politikada bulunan ilkelere uyması kaydıyla, yerel yasalara uygun olacak ayrı bir politikayı uygulamaya koyabilir. Yerel bir politika uygulamaya konmadığında, bu Politikanın, yerel yasalara uygun tüm hükümleri geçerliliğini sürdürecektir.
1.14. KADIN İŞÇİ VE GEBE İŞÇİ
Kadın ve gebe işçiler gerek İş Kanunu gerek “Kadın Çalışanların Gece Postalarında Çalıştırılma Koşulları Hakkında Yönetmelik ve diğer mevzuat ve yönetmelikler göz önüne alınarak tüm yasal hakları korunmak kaydı ile çalıştırılır. Uzunyayla kadın ve gebe işçilerin yasal şartlarının tamamıyla yerine getirileceğini taahhüt eder.
1.15. İNSAN ONURUNUN KORUNMASI
Uzunyayla Tuğla İnşaat Ticaret ve Sanayi Limited Şirketi olarak, çalışanlarımızın gücü ile geleceğe yön veririz. Çalışanlarımızı en değerli varlığımız olarak görür, haklarına saygı duyar ve bu hakları koruruz. Çalışanlarımıza saygılı, adil ve insan onurunu güvence altına alan bir çalışma ortamı sunarız. Dürüst, güven içeren, yapıcı iletişim anlayışını benimser, sevgi, saygı çerçevesinde etik davranışlar sergiler, onur ve gurur kırıcı hareketlerden kaçınırız. Çalışanlarımızın fikirlerini önemser, fikirlerini özgürce ifade edebildikleri çalışma ortamları yaratırız. Uzunyayla Tuğla İnşaat Ticaret ve Sanayi Limited Şirketi’nde fiziksel, cinsel ve her türlü psikolojik taciz ve şiddet yolu ile rahatsızlık veren yıldırma amaçlı davranışlara tolerans göstermeyiz. Çalışanlarımızın kişilik haklarının korunması hususunda hassasiyet gösterir, her türlü psikolojik baskı ve tacizle kişilik değerlerinin ihlal edilmesine, duygusal saldırılarla yıpratılmalarına izin vermeyiz. Böyle bir durum ile karşılaşıldığında şikayete konu olan durumu özen ve titizlikle araştırır, sürecin adil ve hızlı bir şekilde sonuçlanmasını sağlarız.
1.16. ÇEŞİTLİLİK VE EŞİT FIRSATLARA SAYGI
Uzunyayla Tuğla İnşaat Ticaret ve Sanayi Limited Şirketi olarak, insan kaynakları yönetimi alanındaki küresel gelişmeleri takip eder, sektör ve fonksiyonların farklı ihtiyaçlarına uygun bir dinamizmle çalışanlarımızın bağlılığını artıracak şekilde çalışma ortamını sürekli olarak geliştirir ve iyileştiririz. İşe alımdan ücret yönetimine kadar tüm insan kaynakları süreçlerinde din, dil, ırk, etnik köken, cinsiyet ve cinsel yönelim gibi nedenlere dayanarak herhangi bir ayrım yapmayız. Çalışma ortamında insan hakları konusunda, Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi (United Nations Global Compact – UNGC) ilkelerine taahhütlerimiz doğrultusunda; her zaman adil davranmayı benimser, çalışanlarımızın yetenek ve deneyimlerini temel alarak eşit fırsatlar sunmaya önem veririz. Uzunyayla Tuğla İnşaat Ticaret ve Sanayi Limited Şirketi olarak, kadınların ekonomik ve sosyal hayatın karar alma süreçlerine tam ve etkin bir biçimde katılımlarını önemseriz. Kapsayıcı büyüme ve çalışma hayatında toplumsal cinsiyet eşitliğinin sağlanmasına yönelik hedeflerine katkı verme taahhüdü ışığında, 2015 yılında Birleşmiş Milletler Kadının Güçlenmesi Prensipleri’ni (UNWEP) imzalamış bulunmaktayız. UNWEP imzacısı olarak şirketlerimizde toplumsal cinsiyet eşitliğini teşvik ederiz.
Uzunyayla olarak yasal şartlar dikkate alınarak, emekli işçi iş gücüne uygun şartlarda çalıştırılır. Yaşlı işçiler hiçbir şekilde zorla çalıştırılmaz ve iş gücüne uygun olmayan işlerde çalıştırılmaz.
1.17. ENGELSİZ YAŞAM
Dezavantajlı gruplar içinde önemli bir kitleyi oluşturan engelli bireylerin sayısı her geçen gün artmakta ve bu durum çalışma hayatında da önemli bir konu haline gelmektedir. Nitekim; 4857 sayılı İş Kanunu’nun 30. Maddesi kapsamında; işverenler, elli veya daha fazla işçi çalıştırdıkları özel sektör işyerlerinde yüzde üç engelli; kamu işyerlerinde ise yüzde dört engelli birey çalıştırmak zorundadır.
Uzunyayla Tuğla İnşaat Ticaret ve Sanayi Limited Şirketi olarak yasalarda belirtilen asgari şartlarda engelli personeli uygun işte çalıştırmayı ve personellerin çalışma koşullarını engelliler açısından uygun hale getirmeyi hedeflemektedir.
1.18. DOĞAL KAYNAKLARIN KULLANIMI
Faaliyet gösterdiğimiz Tüm sektörlerde Uzunyayla Tuğla İnşaat Ticaret ve Sanayi Limited Şirketi ve çalışanları olarak;
Taahhüt ederiz.
Bir tık uzağınızdayız!
Soru, öneri ve merak ettiğiniz diğer her şey için
bizimle iletişime geçin.
Uzun yılların tecrübesi, geniş tuğla koleksiyonu, kaliteli üretim anlayışı ve müşteri memnuniyeti odaklı hizmetimizle, projelerinizde fark yaratmaya hazırız.
Hızlı Menü
Sözleşmeler
İletişim
Yenişehir Mah. Faik Eruğrul Cad Uzunyayla Ofice Apt. Bina No:16 Kat 4 Merkez/ BİNGÖL
info@artcotta.com
artcotta bir Uzunyayla Group oluşumudur
